$ USD
  • Dollar (USD)
  • Euro (EUR)

12. Inteligenta emotionala
Ceea ce contribuie cu adevarat la succesul nostru, caracterul, fericirea si realizarile de lunga durata, este in mare masura determinat de un set consistent de abilitati emotionale care se alatura celor cognitive, rationale.

12. Inteligenta emotionala
Ceea ce contribuie cu adevarat la succesul nostru, caracterul, fericirea si realizarile de lunga durata, este in mare masura determinat de un set consistent de abilitati emotionale care se alatura celor cognitive, rationale.


Ideea de Coeficient de Inteligenta Emotionala include cunoasterea propriilor emotii, capacitatea de control emotional, motivatie si perseverenta, capacitatea de a recunoaste emotii

Ideea de Coeficient de Inteligenta Emotionala include cunoasterea propriilor emotii, capacitatea de control emotional, motivatie si perseverenta, capacitatea de a recunoaste emotiile celor din jur si de a construi relatii functionale. Inteligenta emotionala este radacina si cheia multora dintre puzzle-urile nedescifrate ale vietii.  Cum se face ca multi oameni inteligenti sunt lipsiti de succes?

De ce anumiti oameni ce se reped asupra celor din jur intr-o maniera violenta? De ce unii exceleaza in abilitatile de management si altii se chinuie in aceasta directie? Coeficientul de inteligenta emotionala are raspunsuri la toate aceste intrebari si la multe alte preocupari ale vietii noastre de zi cu zi. Conceptele legate de inteligenta emotionala se impart in: intelegerea si gestionarea propriilor emotii si  cele legate de intelegerea emotiilor celorlalti si gestionarea relatiilor si interactiunilor sociale.

Exista doua curente in evaluarea inteligentei emotionale: Modelul Combinat include evaluarea unei palete largi de trasaturi (motivatie, atribute de personalitate, etc)  si Modelul Abilitatilor- tine de abilitatile persoanei in aceasta arie.

Plecand de aici, exista 3 modele de evaluare a Inteligentei emotionale:

Prima: Evaluarea abilitatilor in acelasi mod ca la inteligenta traditionala, cu intrebari ce au ca obiectiv selectarea celui mai bun raspuns. Aceasta metoda functioneaza bine cu Modelul Abilitatilor.

A Doua- Evaluarea acestor abilitati prin raportare individuala la ce ar face intr-o plaja larga de situatii. Aceasta metoda functioneaza bine in modelul Combinat.

A Treia- Crearea unei evaluari ce aduce laolalta aceste doua tehnici- modelul abilitatilor si pe cel combinat, chiar daca nu evalueaza acelasi lucru.

Nu este o suprapunere suficienta intre cele doua, astfel incat sa ne determine sa alegem un model in detrimentul celuilalt.  Evaluarea cu instrumentul nostru si raportul, contin ambele forme de evaluare cu scoruri raportate separat si ne pot fi de ajutor in diverse arii de interactiune sociala pe care viata personala sau profesionala le presupune.

O definitie mai noua a IE (Meyer, 1999) pe care si noi o adoptam, este:

IE se refera la abilitatea de a recunoaste semnificatia emotiilor si a relatiilor precum si la capacitatea de a gandi si de a rezolva probleme bazate pe aceasta. IE este implicata in capacitatea noastra de a percepe emotiile, de a intelege relatia dintre emotii si sentimente, care este incarcatura informationala si de semnificatii a acestor emotii si cum o putem gestiona.

NOTA IMPORTANTA: Un raport combinat intre  abilitati si auto-evaluare poate sa imi aduca laolalta rezultate contradictorii.  O persoana isi poate sub sau supra-evalua IE si prin urmare, pot sa apara diferente intre auto-evaluare si componenta de abilitati. Tineti minte acest aspect atunci cand cititi raportul.

Scor general pe 5 factori si 27 de scale:

  1. Identificarea si exprimarea emotiilor, perceptii- Abilitatea de a identifica si numi emotiile la tine si la ceilalti
  2. Facilitarea emotionala a gandurilor- Dorinta si abilitatea de a ne utiliza sentimentele intr-un mod constructiv, de a te lasa ghidat de emotii.
  3. Capacitate de intelegere emotionala- Abilitatea de a intelege si analiza emotiile de a rezolva situatii, probleme emotionale
  4. Managementul emotiilor- Abilitatea de a iti asuma responsabilitatea propriilor emotii
  5. Maturitatea ego-ului- Atingerea unui nivel de crestere personala si maturitate individuala.
Citeste mai mult


Compare
Back to Top

Voucher

Wellbeing Voucher

 

Scenariul 1: Ești factor de decizie sau responsabil cu zona de resurse umane într-o companie și ai identificat o nevoie internă, căreia îi poate răspunde una dintre soluțiile noastre. Atunci poți achiziționa direct un wellbeing voucher, pe care noi îl trimitem echipei, cu un text personalizat. Dă-ne de știre, prin oricare dintre metodele de pe site: sms, whatsapp, formular de comandă, etc, descrie-ne situația și noi preluăm solicitarea. Dacă nu ești hotărât ce program să alegi, descrie-ne, preocuparea interna și venim noi cu o soluție personalizată.

Scenariul 2: Sunteți un grup de prieteni, colegi de echipă, și a venit acel moment în care „strângeți” bani pentru a-i cumpăra „sărbătoritului” un cadou din cel mai apropiat magazin? Varianta unui wellbeing voucher poate fi noua soluție la îndemână. Alegeți o experiență potrivită cu „profilul sărbătoritului” sau, de ce nu, una la care să participați cu toții și asta poate să devină un momentmemorabil pentru voi! Pe lângă experiența în sine, albumul cu poze este „din partea casei”!

Comandă Voucherul

x
Notificare Cookies Utilizam module cookies pentru a imbunatati experienta ta pe site-ul nostru. Navigand pe acest site, esti de acord cu utilizarea acestor cookies.
Shopping Cart
Close

No products in the cart.