$ USD
  • Dollar (USD)
  • Euro (EUR)

02. Chestionar Factorii psiho-sociali de la locul de munca
Este un chestionar care evaluează factorii psiho-sociali de la locul de muncă, stresul, starea de bunăstare psiho-emoțională…

02. Chestionar Factorii psiho-sociali de la locul de munca
Este un chestionar care evaluează factorii psiho-sociali de la locul de muncă, stresul, starea de bunăstare psiho-emoțională…


Chestionarul “Factorii psiho-sociali de la locul de munca” include cele mai importante și relevante dimensiuni referitoare la factorii psiho-sociali de la locul de muncă, conform celor mai importante cercetări și teorii ale momentului.

Obiectivul chestionarului este acela de a fi utilizat ca un instrument pentru a reduce riscurile stresului psiho-social, de a imbunătăți condițiile mediului de lucru și de a avea organizatii cu climat sănătos. Chestionarul identifică și măsoară factorii de risc psiho-sociali relationati cu eficientă organizatională și facilitează conturarea și implementarea unei strategii de imbunătătire a conditiilor de lucru.

Rezultatele trebuie privite ca oportunităti de auto-descoperire, invățare și dezvoltare organizațională, de prevenire a riscurilor și de schimbare sau ajustare a climatului organizațional.

Dimensiunea psiho-socială este unanim acceptată ca fiind una din cele mai importante preocupări de la locul de muncă ale societații contemporane.

O foarte mare parte a angajaților din țările Uniunii Europene au menționat că au fost expuși stresului pisho-social la locul de muncă, iar consecințele acestui fapt au avut un impact semnificativ asupra angajatilor, locului de muncă și societății.

Dintre aceste consecințe, menționăm: probleme musculo-scheletale, cardiovasculare, stres, burnout, scăderea motivației și a productivității, o percepție negativă asupra propriei calităti a vieții.

Recent, tările membre ale UE au declarat factorii psiho-sociali ca fiind “prioritate zero” intre cei care influențează calitatea mediului de lucru și cărora li se va acorda o importantă mai mare in  viitor.

Majoritatea cercetătorilor sunt de acord că instrumentele standardizate sunt printre cele mai eficiente in cercetare, iar “Factorii psiho-sociali de la locul de muncă”  face parte din această categorie.

Chestionarul este organizat pe 6 axe principale ce inglobează 30 de scale diferite, astfel:

  1. Cerintele muncii (5)– Cerinte cantitative, cognitive si emotionale, cerinta de a ascunde emotiile reale, solicitări senzoriale
  2. Organizarea si continutul muncii (5)– Influenta la locul de muncă, posibilitatile de dezvoltare personală, gradul de libertate la locul de muncă, insemnătatea/ semnificatia pe care o dai muncii, angajamentul la locul de munca
  3. Relatii interpersonale si calitatea leadershipului (8)– Predictibilitatea mediului de lucru, claritatea rolului, conflictul de rol, calitatea actului de leadership, suportul social in echipă, feedback de la superior, integrarea in colectiv si atmosfera generală
  4. Interfata muncăindivid (2)– insecuritatea locului de muncă, satisfacția cu locul de muncă
  5. Sanatate si stare de bine (6)– Stare generala de sănătate, sănătatea mentală, vitalitate, stres comportamental, somatic si cognitiv
  6. Personalitate (4): sens de coerenta, orientarea către solutii, orientarea catre alegeri si optiuni, orientarea catre acceptare si resemnare

Constructie chestionar

Cea de-a treia versiune a chestionarului a fost dezvoltată avand la bază cateva principii și considerente teoretice, cum ar fi:

  1. Chestionarul are fundamente stiințifice, fără a fi insă atasat vreunei teorii specifice
  2. Dimensiunile chestionarului se pretează pentru analiză la diferite niveluri: organizatie, departament, pozitie, individ
  3. Chestionarul include dimensiuni legate de sarcini, organizarea muncii, relatii inter-personale, nivel de cooperare, leadership
  4. Chestionarul acoperă potentiali stresori de la locul de muncă, precum si resurse ca: zone de suport, feedback, nivel de asumare sau stare de sănătate bună
  5. Chestionarul trebuie să fie pe inteles, clar, cu descrieri usor de descifrat
  6. Chestionarul trebuie sa fie generic, cu intelesuri aplicabile in toate sectoarele (industrie, servicii, comunicatii, etc)

Accesarea acestui chestionar este voluntară, răspunsurile sunt anonimizate, iar la final, veti putea solicita un scor pentru fiecare din cele 6 axe. La nivel de organizatie, pentru a putea inregistra progresul, este recomandată aplicarea chestionarului la cel putin 1 an diferență.

Citeste mai mult


Compare
Back to Top

Voucher

Wellbeing Voucher

 

Scenariul 1: Ești factor de decizie sau responsabil cu zona de resurse umane într-o companie și ai identificat o nevoie internă, căreia îi poate răspunde una dintre soluțiile noastre. Atunci poți achiziționa direct un wellbeing voucher, pe care noi îl trimitem echipei, cu un text personalizat. Dă-ne de știre, prin oricare dintre metodele de pe site: sms, whatsapp, formular de comandă, etc, descrie-ne situația și noi preluăm solicitarea. Dacă nu ești hotărât ce program să alegi, descrie-ne, preocuparea interna și venim noi cu o soluție personalizată.

Scenariul 2: Sunteți un grup de prieteni, colegi de echipă, și a venit acel moment în care „strângeți” bani pentru a-i cumpăra „sărbătoritului” un cadou din cel mai apropiat magazin? Varianta unui wellbeing voucher poate fi noua soluție la îndemână. Alegeți o experiență potrivită cu „profilul sărbătoritului” sau, de ce nu, una la care să participați cu toții și asta poate să devină un momentmemorabil pentru voi! Pe lângă experiența în sine, albumul cu poze este „din partea casei”!

Comandă Voucherul

x
Notificare Cookies Utilizam module cookies pentru a imbunatati experienta ta pe site-ul nostru. Navigand pe acest site, esti de acord cu utilizarea acestor cookies.
Shopping Cart
Close

No products in the cart.